Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 17 Kosten der Wahl
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§ 17 Kosten der Wahl
Die Kosten der Wahl trägt die Dienststelle. Notwendiges Versäumen von Arbeitszeit infolge der Ausübung des Wahlrechts, der Teilnahme an den Personalversammlungen oder der Betätigung im Wahlvorstand hat keine Minderung der Dienstbezüge, der Vergütung oder des Arbeitsentgelts zur Folge. Für die Mitglieder des Wahlvorstands gelten § 35 Abs. 1 Satz 2 und § 38 Abs. 2 entsprechend. Wahlvorstandsmitglieder sind unter Fortzahlung der Bezüge und Übernahme der Kosten bis zu drei Arbeitstage für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen vom Dienst freizustellen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Tätigkeit im Wahlvorstand erforderlich sind. Über den Umfang der notwendigen Dienstbefreiung entscheidet der Wahlvorstand unter Ausschluß des betroffenen Mitglieds.
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- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern - Übersicht -
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 1 Anwendungsbereich
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 2 Gewerkschaften, Arbeitgebervereinigungen, Berufsverbände
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 3 Beschäftigte
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 4 Beamte
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 5 Angestellte
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 6 Arbeiter
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 7 Gruppen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 8 Dienststellen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 9 Schweigepflicht
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 10 Bildung von Personalräten
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 11 Wahlberechtigung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 12 Wählbarkeit
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 13 Anzahl der Mitglieder des Personalrats
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 14 Vertretung der Gruppen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 15 Wahlverfahren
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 16 Schutz der Wahlhandlung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 17 Kosten der Wahl
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 18 Wahlanfechtung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 19 Regelmäßige Amtszeit
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 20 Neuwahl aus besonderen Gründen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 21 Ausschluß und Auflösung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 22 Erlöschen und Ruhen der Mitgliedschaft
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 23 Ersatzmitglieder
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 24 Vorstand
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 25 Einberufung und Leitung von Sitzungen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 26 Nichtöffentlichkeit und Zeitpunkt der Sitzungen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 27 Beschlußfassung und Beschlußfähigkeit
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 28 Beratung und Abstimmung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 29 Aussetzung von Beschlüssen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 30 Teilnahme von Mitgliedern der Stufenvertretungen und Beauftragten der Gewerkschaften
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 31 Teilnahme weiterer Personen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 32 Sitzungsniederschrift
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 33 Geschäftsordnung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 34 Sprechstunden
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 35 Kosten
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 36 Beiträge
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 37 Ehrenamt
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 38 Freistellung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 39 Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 40 Kündigung, Versetzung und Abordnung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 41 Allgemeines
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 42 Einberufung, Tätigkeitsbericht
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 43 Zeitpunkt
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 44 Aufgaben
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 45 Teilnahme weiterer Personen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 46 Stufenvertretungen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 47 Gesamtpersonalrat
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 48 Arbeitsgemeinschaften auf Landesebene
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 49 Errichtung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 50 Wahlrecht und Wählbarkeit
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 51 Anzahl der Mitglieder der Jugend- und Ausbildungsvertretung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 52 Wahlverfahren, Amtszeit, Vorsitzender
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 53 Befugnisse und Tätigkeit
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 54 Jugendversammlung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 55 Jugend- und Ausbildungsstufenvertretungen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 56 Nichtständige Beschäftigte
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 57 Krankenpflegepersonal
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 58 Grundsätze der Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalrat
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 59 Sachliche Amtsführung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 60 Unterrichtung des Personalrats
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 61 Allgemeine Aufgaben des Personalrats
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 62 Mitbestimmungs- und Mitwirkungsverfahren
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 63* Bildung der Einigungsstelle, Kosten
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 64 Verhandlung und Beschlussfassung der Einigungsstelle
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 65 Initiativrecht des Personalrats
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 66 Dienstvereinbarungen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 67 Durchführung von Entscheidungen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 68 Beteiligung in Personalangelegenheiten
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 69 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 70 Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 71 Vorrang der Beteiligung der Spitzenorganisationen der Gewerkschaften
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 72 Arbeitsschutz und Unfallverhütung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 73 Personalräte und Stufenvertretungen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 74 Gesamtpersonalrat
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 75 Arbeitsgemeinschaften auf Landesebene
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 76 Hochschulen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 77 Bildung von Personalräten an den Schulen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 78 Landesinstitut Mecklenburg-Vorpommern für Schule und Ausbildung und Lehrerprüfungsamt
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 79 Stufenvertretungen im Bereich der Kultusministerin
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 80 Sondervorschriften
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 81 Theater und Orchester
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 82 Gemeinden, Ämter, Landkreise, Verwaltungsgemeinschaften, Verwaltungsämter und Zweckverbände
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 83 Körperschaften des öffentlichen Rechts ohne Gebietshoheit, rechtsfähige Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 84 Behandlung von Verschlußsachen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 85 Schwerbehindertenvertretung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 86 Vertrauensmann der Zivildienstleistenden
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 87 Entscheidungen der Verwaltungsgerichte
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 88 Fachkammern und Fachsenate bei den Verwaltungsgerichten
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 89 Unzulässigkeit von abweichenden Regelungen
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 90 Wahlordnung
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 91 Richter und Staatsanwälte
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 92 Erstmalige Wahlen nach diesem Gesetz
- Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 93 Inkrafttreten
